IRIS Services à la Personne vous aide à réduire le temps partiel subi de vos salariés

La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur et les représentants régionaux de la branche de l’aide à domicile ont signé un accord de coopération relatif à la création d’un Fonds Régional Partenarial de Sécurisation des Parcours Professionnels des actifs du secteur des Services à la Personne

Dans un contexte difficile, caractérisé par une situation économique et sociale préoccupante où la précarisation de l’emploi et les risques de rupture de parcours professionnels progressent, la Région et les partenaires sociaux ont décidé de s’engager de manière volontariste et de conjuguer leurs compétences respectives.

Uniformation a été désigné comme la structure gestionnaire du Fond Régional Partenarial de Sécurisation des Parcours Professionnels.

Bénéficiaires du fonds

Le Fonds Régional Partenarial de Sécurisation des Parcours Professionnels Services à la Personne concernera :
- les salariés des organismes agréés Services à la Personne ;
- des demandeurs d’emploi justifiant d’un véritable projet professionnel dans la filière en lien avec un employeur.

Les organismes agréés Services à la Personne pour lesquels une intervention à destination des salariés sera repérée devront remplir les conditions suivantes :

- appliquer la convention collective nationale des organismes d’aide ou de maintien à domicile ou à celle des aides familiales rurales et personne de l’aide à domicile en milieu rural, ou encore celle des techniciens de l’intervention sociale et familiale
- être membre du PRIDES PSP PACA, ou s’engager à y adhérer,
- justifier d’un projet réaliste de développement ou de redéploiement de leur activité permettant de mesurer la cohérence et la faisabilité du projet de valorisation des Ressources Humaines au regard des perspectives de développement de l’entreprise.

Objectifs

1. Réduire le temps de travail partiel subi au sein de la filière des services à la personne
2. Favoriser le développement des qualifications et des compétences des personnes
3. Améliorer le dialogue social ainsi que les conditions de travail et de vie
4. Soutenir les projets personnels de reconversion et d’évolution professionnelle
5. Accompagner l’insertion professionnelle de demandeurs d’emploi en lien avec les employeurs

3 volets d’intervention

Axe 1 : Action collective concernant au maximum 200 salariés intervenant au domicile en situation de précarité dans 10 organismes agréés services à la personne maximum, visant à maintenir, développer et pérenniser des emplois de qualité grâce à la réduction du temps de travail partiel subi et l’augmentation de la qualification.

L’expérimentation s’articulera autour de 4 principes : - Un engagement de l’employeur d’augmenter le temps de travail des salariés intervenants à domicile volontaires - Une augmentation du temps de travail adossée à un parcours de formation et d’actions de professionnalisation pendant une période de 2 ans - Une aide financière dégressive sur 2 ans - Un engagement cohérent de l’entreprise pris et suivi en concertation avec les instances représentatives du personnel

Axe 2 : Dispositif permanent d’appui aux salariés des entreprises en difficulté, des salariés en reconversion, en évolution professionnelle.

Axe 3 : Dispositif de professionnalisation et de qualification de demandeurs d’emploi susceptibles d’intégrer le secteur des services à la personne, en lien étroit avec les besoins des entreprises du PRIDES développant des stratégies d’anticipation de leurs besoins en personnels qualifiés.



Plus d'information sur psppaca.fr


Aide du Conseil Régional pour l'embauche d'un agent de développement SAP

La Région PACA entend consolider l'offre en accompagnement les structures de services à la personne dans leur plan de développement. Elle favorise ainsi le maintien en emploi et la création de nouveaux emplois.

Qu'est-ce qu'un agent de développement?

L'agent de développement SAP a pour fonction de développer l'activité de la structure ou d'améliorer de la fonction ressources humaines. En matière de développement d'activités, l'agent se doit notamment de diversifier la gamme des services proposés tout en restant fidèle au projet initial de la structure. Sa mission est d'analyser le marché des services à la personne sur le territoire d'implantation de la structure, d'engager les potentialités de développement en cohérence avec le projet, le contexte et l'environnement de la structure, d'en vérifier leurs faisabilités et de permettre une appropriation de ces nouvelles activités.

Qui peut bénéficier de cette aide?

Cette aide peut être attribuée à toutes les entreprises agréées services à la personne. La personne recrutée doit justifier d'une expérience significative dans le secteur d'activité des services à la personne et/ou être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en droit, économie, sciences politiques, écoles de commerce ou ressources humaines.

Quelles sont les conditions de mise en oeuvre?

ll s'agira d'un contrat à durée indéterminée rémunéré au minimum à 120% du SMIC.

A combien s'élève cette aide?

Le financement est réparti sur 3 ans (18 000 € la première année, 12 000 € la seconde et 6 000 € la troisième). La demande de financement doit être formulé au plus tard 3 mois après l'embauche.

Pour plus d'information, contactez le Pôle Services à la Personne.


Aide de l’Etat à la mise en oeuvre des plans GPEC

Dans le but d’encourager les entreprises, en particulier les PME, à élaborer des plans de GPEC, l’Etat propose à celles-ci une aide au conseil.

Cette aide se formalise par une convention individuelle ou interentreprises appelée « aide à l’élaboration des plans GPEC».

La convention individuelle est conclue entre l’Etat et une entreprise de moins de 300 salariés alors que la convention interentreprises est conclue au niveau d’un bassin d’emploi, une filière économique ou un secteur d’activité.

L’aide de l’Etat est limitée à 50% des coûts supportés par les entreprises pour la conception et l’élaboration d’un plan GPEC. Elle est plafonnée à 12 500€ par entreprise pour la convention interentreprise et à 15 000€ pour la convention individuelle.

Contact : DIRECCTE PACA


Le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA)

Initié en 2001 par l’Etat et la Caisse des Dépôts, le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) permet d'accompagner les associations et coopératives inscrites dans une démarche de développement et de consolidation de leurs activités et de leurs emplois.

Financé par le Fonds Social Européen (FSE), le DLA est un dispositif « porté » dans chaque département par une structure locale, indépendante et spécialiste de l'accompagnement : associations, structures d'accompagnement à la création d'entreprise, fonds territoriaux France Active...

Les missions des DLA sont :
- l’accueil et l’accompagnement des structures de l'économie sociale créatrices d'emplois,
- la réalisation de diagnostic de leur capacité de consolidation,
- le financement des actions d'accompagnement individuel ou collectif, réalisées par des experts,
- le suivi dans le temps et la mesure des impacts des actions.

Pour toute information supplémentaire et la liste des DLA de la région PACA, le site du C2RA PACA